Dès l’arrivée de votre premier salarié, les obligations sociales qui en découlent sont très importantes. Il sera alors nécessaire de rédiger une déclaration unique d’embauche et un contrat de travail, avant de produire le premier bulletin de salaire.
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Tous ces impératifs doivent être pris en charge par un professionnel compétent, afin de garantir des rapports sains au cœur de votre entreprise.
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Ainsi, en veillant nous même au respect des conventions collectives et du droit du travail, le volet ‘social’ de votre activité n’est pas vécu comme une contrainte et vous permet de vous concentrer pleinement sur votre métier.
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Nous vous proposons également les bilans et diagnostics utiles en cas de litige ou encore en matière de rémunération, de retraite et autre politique salariale selon vos attentes et vos besoins.
