Gestion des litiges

Il arrive parfois que vos rapports avec vos salariés ne se passent pas toujours comme vous l’espériez.

 

En cas de rapport conflictuel, il convient de voir si tous les parties respectent bien les règles définies dans le contrat de travail.

 

Nous vous proposons donc, selon les situations, de vous présenter toutes les possibilités qui s’ouvrent à vous afin de rétablir des rapports sains, ou bien alors, si cela n’est plus possible, de prendre en charge les procédures adéquates, pour mettre fin au contrat de travail.

 

Dans cette hypothèse, Il existe différentes possibilités :

 

• La démission, à l’initiative du salarié,
• Le licenciement, économique ou personnel, à l’initiative de l’employeur,
• La rupture conventionnelle, d’un commun accord.