Â
De la création de votre entreprise, et parfois selon l’évolution de votre activité, il est important d’analyser si le choix du statut social du dirigeant est bien adapté.
Pour cela, il convient de voir ensemble les avantages et les inconvénients de chaque option afin d’obtenir les solutions les plus pertinentes.
Â
La rémunération du dirigeant :
Â
Plusieurs possibilités s’ouvrent à vous, il s’agit ici d’optimiser la fiscalité entre les salaires et les dividendes.
De plus, si des salariés sont présents dans l’entreprise, l’épargne salariale, à travers l’intéressement, ou d’autres produits tels que les PEE et PERCO, sont autant de moyens mis à votre disposition pour alléger la pression fiscale.
Â
Le statut du conjoint :
Â
Selon les besoins, en matière de maladie ou de retraite, différentes possibilités sont à envisager pour le choix du statut social du conjoint :
Il peut être associé, salarié, ou bien conjoint collaborateur.
Â
Retraite et prévoyance :
Â
Nous vous proposons également la mise en place de stratégies pertinentes en matière de retraite et de prévoyance, selon vos attentes et vos besoins, afin de préparer et de prévenir au mieux les risques futurs.
